Vista Equity Partners

Fondée en 2000 par les investisseurs américains Robert F. Smith et Brian N. Sheth, Vista Equity Partners est une société américaine de capital-investissement et de capital-risque. Ses activités sont principalement liées au financement et à la promotion de nouvelles start-ups (jeunes entreprises) technologiques ainsi qu'au développement de logiciels. Vista se concentre également sur les investissements passifs en capital.

Vista Equity Partners Logo

Après 20 ans d'investissement exclusif dans les logiciels d'entreprise, Vista possède désormais plus de 57 milliards de dollars de capitaux engagés, 5 bureaux et plus de 500 employés. Vista possède plus de 50 éditeurs de logiciels, qui ensemble, emploient plus de 65 000 personnes dans le monde.

Carrière & processus de recrutement

Le processus de recrutement de Vista Equity Partners est constitué de plusieurs étapes, comprenant entre autres un ou plusieurs entretiens téléphoniques et réels ainsi que des tests psychotechniques, permettant d'évaluer les capacités cognitives des candidats. Chacune des compagnies appartenant à Vista possède un processus de recrutement légèrement différent, bien que la plupart des étapes soient relativement semblables. Ci-suit une présentation de chacune des étapes :

Étape 1 : Application en ligne

Le dépôt de candidature du candidat peut s'effectuer directement sur le site de Vista Equity Partners, sur le lien suivant. Vous y trouverez une liste des différents emplois proposés selon votre localisation. En fonction de votre CV et de votre candidature, l'entreprise vous recontactera et un lien afin d'effectuer les tests en ligne vous sera envoyé. Les différentes entreprises publient également les demandes de recrutement sur leurs sites respectifs ainsi que sur les différentes plateformes de recrutement.

Étape 2 : CCAT + test de personnalité (EPP)

Toutes les entreprises appartenant à Vista Equity Partners font passer le CCAT à leurs candidats, ainsi qu'un test de personnalité, l'EPP, également créé par Criteria. Ces deux tests doivent être passés en ligne et certaines entreprises peuvent demander à ce qu'ils soient effectués avec enregistrement webcam ou lors de votre interview même, dans les bureaux de l'entreprise. Une fois les tests effectués, les résultats sont envoyés à votre recruteur, qui vous recontactera si ces résultats correspondent à leur demande.

Étape 3 : Appel téléphonique

Après avoir passé les tests, vous devrez sûrement passer un premier entretien téléphonique, dans lequel vous recevez des détails par rapport au post pour lequel vous postulez. Vous devrez probablement également expliquer les raisons pour lesquelles ce poste vous convient et faire preuve de votre motivation. Si le poste requiert des connaissances techniques spécifiques, l'employeur vous posera certainement des questions de manière à vérifier vos connaissances techniques en la matière. Des tests techniques relatifs peuvent également vous être présentés après cet entretien.

Étape 4 : Deuxième CCAT observé (facultatif)

Certaines entreprises pour lesquels le premier CCAT que vous avez effectué n'a pas été enregistré peuvent vous demander à cette étape de repasser l'examen, cette fois avec enregistrement.

Étape 5 : Interview

Si vous avez passé toutes les précédentes étapes avec brio, l'entreprise vous recontactera sûrement afin de passer un interview. Vous devez vous préparer à répondre à différentes questions de personnalité mais également techniques, en fonction du poste pour lequel vous postulez.

Exemples de questions d'entretiens

  • Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?
  • Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour Vista Equity Partners ?
  • Pourquoi devrions-nous vous engager ?
  • En quoi le poste à pourvoir vous correspond-il ?
  • Quelles sont vos faiblesses et vos points forts ?
  • Que savez-vous à propos de nous ?
  • Quels sont vos objectifs de carrière ?
  • Quel est votre salaire actuel ?
  • Quelles sont vos attentes salariales ?
  • Où vous voyez-vous dans 3/5/10 ans ?
  • Comment restez-vous organisé lors d'une journée de travail ?
  • Comment gérez-vous les situations stressantes ?
  • Comment géreriez-vous un conflit avec un collègue ?
  • Que proposez-vous afin d'aider notre compagnie ?
  • Pouvez-vous donner un exemple d'une période où vous avez utilisé vos compétences en matière de recherche pour conclure un marché ?
  • Expliquez les meilleures pratiques de gestion de votre projet.
  • Parcourez avec moi votre CV.
  • Pourquoi vous intéressez-vous à la technologie ?
  • Quelle entreprise nous proposeriez-vous comme investissement potentiel ?
  • Quelle a été votre plus grande réalisation jusqu'à présent - à un moment ou dans un aspect de votre vie - ne doit pas nécessairement être liée au travail ou à l'école ?
  • Pourquoi le capital-investissement ?
  • Que faîtes-vous lorsque vous commencez un projet mais n'obtenez pas les résultats auxquels vous vous attendiez ?
  • Comment obtiendriez-vous le coût des capitaux propres ?
  • Qu'est-ce qui, sur votre CV, vous prépare à ce poste ?
  • Etc.

Il est fort à parier qu'avant d'être accepté pour le poste pour lequel vous postulez, vous soyez amené à passer un test de dépistage de drogue, ainsi qu'une vérification complète des antécédents, en fonction du poste, de la compagnie ainsi que du pays dans lequel vous vous trouvez.

Pourquoi travailler chez Vista Equity Partners ?

Nous avons recueilli pour vous les avantages décrits par des employés travaillant chez Vista Equity Partners. Voici selon eux les raisons qui font que travailler chez Vista Equity Partners est un bon investissement personnel et professionnel :

  • Opportunités d'avancement professionnel et d'apprentissage
  • Environnement dynamique
  • Bonus et bénéfices
  • Voyages (consultant)

Travailler chez Vista vous correspond si :

  • Vous êtes indépendant dans votre manière de pensée et souhaitez travailler avec des personnes intelligentes
  • Vous aimez les défis
  • Vous êtes motivés à faire avancer la compagnie

Le processus de recrutement de Vista Equity Partners est basé sur le principe de méritocratie. Vista n'engage que des candidats ayant obtenu de bons résultats au test d'aptitude du CCAT, tout en tenant compte de leur intelligence émotionnelle ainsi que de leurs capacités de direction (leadership). Un candidat avec un excellent résultat au test cognitif du CCAT mais n'ayant pas effectué d'études dans un établissement reconnu aura autant, si non plus de chances d'obtenir le poste qu'il désire plutôt qu'un candidat avec un score moins élevé au CCAT mais possédant un CV époustouflant. Un candidat à haut potentiel (test élevé au CCAT) mais sans expérience devra certainement effectuer une expérience de formation en camp d'entraînement (boot camp) afin d'apprendre les bases du métier et lui fournir l'expérience requise.

Quelles informations personnelles sont collectées lors de votre recrutement chez Vista Equity Partners ?

Lors de votre demande de recrutement, vos informations personnelles de base sont collectées, telles que votre nom, adresse email, téléphone, etc.

La compagnie souhaitera également recevoir votre CV, vos expériences professionnelles antérieures, votre éducation, qualifications, etc. Toutes ces informations sont nécessaires afin de traiter votre candidature et de voir si votre profil de base correspond à l'emploi pour lequel vous postulez.

Dans le cas où votre profil est accepté, vous passez à l'étape 2 qui est la réalisation d'un test cognitif (le CCAT) – voir étapes. En Europe, l'équipe de Ressources Humaines (RH) vous demandera sûrement de fournir une ou plusieurs recommandations en provenance de votre ancien emploi. Il se peut également qu'ils contactent votre ancien responsable afin d'obtenir vos références et qualifications. Toutes ces vérifications font partie de ce que l'on appelle en anglais un 'background check', ou en français, la vérification des antécédents. Ces données sont utilisées par Vista Equity Partners uniquement dans le cadre du processus de recrutement et de sélection.

Il est possible qu'un test de dépistage de drogue vous soit demandé d'effectuer lors des étapes les plus avancées de votre recrutement. Le test de dépistage de drogue le plus commun utilisé par les employeurs lors d'un processus de recrutement est le test urinaire. Cependant, bien qu'il soit fort possible que vous ayez à passer ce type de test, cela dépend de la réglementation de votre pays, État (aux États-Unis) ainsi que du poste et de la compagnie qui vous embauche. Nous vous conseillons cependant d'être préparé à cette éventualité, un échec au test de dépistage de drogue pourrait entraîner le retrait de l'offre d'emploi.

Équipe de direction

Robert F. Smith est le fondateur, président et directeur général de Vista Equity Partners. Il dirige la stratégie et les décisions d'investissements de l'entreprise ainsi que sa gestion et celle des relations avec les investisseurs. Il est cité par Forbes en 2017 comme l'un des '100 Greatest Living Business Minds'.

Picture of Robert F. Smith, CEO of Vista Equity Partners

Brian N. Sheth est le co-fondateur de Vista Equity Partners et en est également le président. Il est aussi le vice-président des comités d'investissement de Vista Private Equity Funds. Brian Sheth siège au conseil d'administration de nombreuses sociétés faisant partie du portefeuille de Vista Private Equity Funds.

Picture of Brian N. Sheth, cofounder Vista Equity Partners

David A. Breach est le directeur d'exploitation et directeur juridique de Vista Equity Partners, qu'il a rejoint en 2014. Il siège au comité d'investissement des fonds de capital de l'entreprise. Il siège également au conseil d'administration de plusieurs sociétés faisant partie du portefeuille de Vista, telles que Mediaocean, Solera et Vertafore.

Picture of David A. Breach, Director at Vista Equity Partners

Quel salaire pour un employé chez Vista Equity Partners ?

Le salaire d'un employé chez Vista Equity Partners dépend évidemment de son poste, de son expérience ainsi que de son lieu de travail. Voici ci-dessous une liste des salaires perçus par les employés de Vista Equity Partners selon leur poste :

PosteSalaire moyenPlage salariale
Responsable du programme$108K$100K-$115K
Directeur$84K$71K-$95K
Investisseur$91K$55K-$113K
Analyste de crédit$51K$51K-$51K
Comptable du personnel$57K$57K-$57K
Comptable principal$58K$47K-$67K
Directeur financier$79K$68K-$89K
Contrôleur$133K$132K-$133K
Analyste en capital-investissement$107K$98K-$114K
Responsable marketing$63K$51K-$73K
Administrateur (ingénieur)$64K$64K-$64K
Administrateur des systèmes de bureau$97K$87K-$106K
Analyste de systèmes$79K$79K-$79K
Analyste de données$102K$85K-$116K
Directeur créatif associé$48K$48K-$48K

Sociétés & filiales de Vista

Cliquez sur l'une des années pour voir toutes les sociétés acquises par Vista :

2001

BigMachines : Société de logiciels fondée en 2000. Après avoir été achetée par Vista Equity Partners en 2001, Oracle Corporation a racheté la compagnie en 2013, qui lui appartient désormais. Le produit a ensuite été renommé en "CPQ Cloud".

2007

Ventyx, Inc. : Société fondée en 1988. Elle est l'un des principaux fournisseurs de solutions logiciels au monde. Elle a été rachetée par ABB en 2010.

New Energy Associates : Société de logiciels d'intelligence commerciale et de services en conseil sur le marché de l'énergie. Elle a été rachetée par Ventyx Inc. en 2007.

Global Energy Decisions : Fournisseur de logiciels et de services de conseils pour compagnies faisant partie de la chaine globale de fourniture en énergie. La société a été rachetée par Ventyx Inc. en 2007.

Indus International : Fournisseur en solutions de gestion de la prestation des services. La société a été rachetée par Ventyx Inc. en 2007.

2008

Tech-Assist :Fournisseur de logiciels de gestion des opérations de centrales dans le marché de l'énergie nucléaire, de la production d'énergie non-nucléaire et de la pétrochimie. La société a été rachetée par Ventyx Inc. en 2008.

2009

Structure Group : Créateur d'une plateforme logicielle complète pour les opérations de marchés et les transactions pour l'industrie de l'électricité, nMarket. La société a été rachetée par Ventyx Inc. en 2009.

Sumtotal Systems : Fournisseur de solutions logicielles de gestion stratégique en ressources humaines. La société a été rachetée par Skillsoft en 2014.

MicroEdge : Fournisseur de solutions informatiques pour la communauté des subventionneurs, y compris les fondations privées, le mécénat d'entreprise, les fondations communautaires et autres. La société a été rachetée par Blackbaud en 2014.

2011

Advicent Solutions : Fournisseur principal de solutions technologiques basées sur les logiciels de SaaS pour les services de conseil financier et l'industrie de la planification financière. La société a été renommée par Vista Equity Partners Fund II en 2011 en Advicent.

Greenway Health, LLC : Société fondée en 2011. C'est un fournisseur de premier plan de technologies innovantes, de services de qualité et de partenariats stratégiques aidant les cabinets médicaux à se développer de manière rentable.

Vitera Healthcare Solutions  : Principal fournisseur de logiciels cliniques, financiers et administratifs intégrés pour les cabinets de médecins et les centres de santé communautaires. La société a été combinée avec Greenway Medical en 2011 et a renommé les deux entreprises en Greenway Health.

2012

Aptean : Fournisseur mondial de premier plan de logiciels ERP à marché vertical, conçus pour le marché final de la manufacture.

Consona Corporation : Fournisseur de technologies et de services axés sur la verticalité dans différentes catégories de logiciels : ERP, CRM, gestion de connaissances, eService, gestion de réseau et configuration de produits.

Lanyon : Société fondée en 1984. Lanyon est un fournisseur de premier plan de logiciels en ligne pour la gestion de réunions, d'évènements et de programmes de voyages. La société a été rachetée par Cvent en 2016 (également détenu par Vista).

Finastra : Troisième plus grande société technologique de services financiers au monde. Elle fournit un large portefeuille de solutions bancaires, de marchés de capitaux, de gestions des investissements et autres. Finastra sert plus de 9 000 clients dans 130 pays, dont 48 des 50 premières banques mondiales.

Bullhorn, Inc. : Fondé en 1999, cette société est l'un des principaux fournisseurs de logiciels basés sur le cloud computing pour le secteur mondial du recrutement et de la dotation en personnel. Cette société a été rachetée par Insight Venture Partners et Genstar Capital en 2017.

2013

Aspira : L'un des principaux fournisseurs de technologies de réservation et d'octroi de licences basées sur le cloud pour les terrains de camping publics et privés ainsi que pour les agences de conservation et les parcs fédéraux, régionaux, provinciaux et gouvernementaux.

SuccessEHS : Fournisseur de logiciels et de services destinés aux cabinets de médecins, aux centres de santé communautaires et aux cabinets dentaires. La société a été rachetée par Vitera Healthcare Solutions en 2013.

AdBase Business from Atex : Fournisseur principal de solutions de publicité, de rédaction et de diffusion pour les éditeurs de journaux et les sociétés de médias. La société a été rachetée par Naviga en 2013.

Omnitracs, LLC : Fournisseur d'applications logicielles de gestion de flotte, de services d'information et de plates-formes matérielles pour le secteur des transports.

Roadnet Technologies : L'un des principaux fournisseurs d'applications logicielles de gestion de flotte et de logistique qui fournissent des plans d'itinéraires stratégiques au niveau du territoire et des rues, l'acheminement et la programmation de véhicules à arrêts multiples, la répartition et la preuve de livraison sans fil, et le suivi GPS en temps réel. La société a été rachetée par Omnitracs en 2013.

Websense : L'un des principaux fournisseurs de solutions de sécurité pour le web, la protection de données, la messagerie électronique et le contenu mobile, afin de protéger les données et les utilisateurs contre les cybermenaces, les fuites d'informations, la responsabilité légale et la perte de productivité.

2014

Figlo : Société fondée en 1996, elle est le principal fournisseur de logiciels de planification financière aux Pays-Bas, bénéficiant des conseillers financiers, des grandes banques et des prestataires de services financiers. Elle a été rachetée par Advicent en 2014.

AGDATA, Inc. : Société fondée en 1985, elle est l'un des principaux fournisseurs de données stratégiques et de solutions analytiques pour les grands fabricants mondiaux de produits agricoles, de protection des cultures et de santé animale.

Autotask : Société fondée en 2001, elle est l'un des principaux fournisseurs de solutions logicielles de bout en bout (end-to-end) pour les prestataires de services informatiques et sert plus de 9 000 clients dans le monde. La société a été rachetée par Ditto en 2014.

DealerSocket, Inc. : Société fondée en 2001, elle est l'un des principaux fournisseurs de solutions SaaS de gestion des relations d'entreprise pour les secteurs de la vente au détail et de l'industrie automobile indépendante. Elle prend en charge plus de 140 000 utilisateurs actifs dans plus de 3 500 concessionnaires dans le monde.

Custom Credit Systems (CCS) : Société fondée en 1989, CCS est un fournisseur américain de logiciels de gestion des flux de production et d'octroi de prêts commerciaux. Son produit phare, CustomLender, a été lancé en 2005. La société a été rachetée par Finastra en 2014.

IND Group : Fournisseur de solutions de banque en ligne et mobile, de gestion des finances personnelles et de paiement pour les institutions financières, permettant aux banques de se différencier de leurs concurrents. La société a été rachetée par Finastra en 2014.

PeopleLYNK : Fournisseur de solutions de gestion des relations avec les patients dans le secteur médical, permettant d'automatiser les interactions avec les patients, y compris les rappels, les résultats de laboratoire, notifications de prescriptions, alertes cliniques et autres. La société a été rachetée par Greenway Health en 2014.

NAVEX Global : Société créée en 1997, elle fournit un écosystème de produits et de services SaaS de gestion de la gouvernance, des risques et de la conformité afin d'aider les organisations à protéger leur personnel, leur réputation et leurs profits. Elle travaille avec plus de 12 500 clients dans le monde entier.

MediaSpan : L'un des principaux fournisseurs de logiciels pour l'industrie mondiale des médias d'information, avec plus de 3 000 clients de la presse locale et de la radiodiffusion.

XRS Corporation : Fournisseur de solutions logicielles de gestion de flotte et de conformité au secteur du transport routier afin d'aider à maintenir la conformité réglementaire et à réduire les coûts d'exploitation. La société a été rachetée par Omnitracs en 2014.

Social Solutions, Inc. : Société fondée en 2000, elle est le principal fournisseur de solutions SaaS de gestion des performances et de gestion des cas pour le secteur des services à la personne. Elle possède plus de 76 000 utilisateurs et représente plus de 16 000 programmes.

Stats Perform : Société fondée en 1981, elle est l'un des principaux fournisseurs de données, de recherche sportive, de contenu d'information et vidéo, et de solutions basées sur l'intelligence artificielle pour les médias et diffuseurs sportifs, les entreprises technologiques, les marques mondiales, les livres de sport, les équipes et ligues, et les fournisseurs de fantasy sports.

Bloomberg Sports : Ancienne division de Bloomberg, fournisseur des données et des services d'analyse prédictive aux équipes, aux diffuseurs et aux athlètes. Bloomberg sports a également développé des packs de commentaires d'avant et d'après match ainsi que des graphiques à l'antenne pour des diffuseurs tels que Sky Sports, Channel 4, Turner et Fox. La société a été rachetée par Stats Perform en 2014.

TIBCO Software Inc. : Fournisseur de logiciels d'intégration, de gestion de données et d'analyse qui permettent de libérer le potentiel des données en temps réel pour prendre des décisions plus intelligentes et plus rapides. Tibco compte des milliers de clients à travers le monde. Cette compagnie est également présente en France.

2015
  • Advanced
  • Peppers & Rogers Group
  • AssetPoint
  • CoreTrac
  • Vision Information Logistics
  • Verdiem
  • Dealertrack Inventory+
  • AutoStar Solutions
  • Finance Express
  • DealerFire
  • Kibo
  • Fiverun
  • Mediaocean, LLC
  • METIS
  • The Network
  • PowerSchool
  • InfoSnap
  • Community TechKnowledge
  • TVTI Video Technologies
  • Amisco Prozone
  • Automated Insight
  • The Sports Network
  • Mashery
  • Trintech, Inc.  
2016
  • Focus Technology Group
  • GQ Lifesciences
  • Government and Enterprise Management Solutions
  • Advanced Public Safety
  • Computron
  • Medworxx Solutions
  • Cvent
  • Granicus
  • Infoblox, Inc.
  • Mozu
  • Baynote
  • Lone Wolf Real Estate Technologies Inc.
  • INVISION
  • ColSpace
  • BCC AdSystems
  • DoApp
  • Ping Identity Corporation
  • UnboundID
  • Chalkable
  • SRB Education Solutions
  • Haiku Learning
  • TIENET
  • Interactive Achievement
  • Solera
  • Enservio
  • Tomia, Inc.
  • Chesapeake System Solutions
  • Vertafore, Inc.
  • Vivid Seats
2017
  • Hudman Solutions
  • Applause
  • TheySay
  • FDM
  • Apprise
  • irms|360 Enterprise
  • CentralSquare Technologies
  • Datto
  • EAB
  • OmniEarth
  • Novusolutions
  • Jamf
  • Jive-X
  • Instanet
  • Shanghai Zanthuu Technology Solutions
  • VideoAmp
  • Acquire Media
  • Numerator
  • InfoScout
  • Shaw Tracking
  • SunGard K-12
  • SecureLink
  • Colimbra
  • Digidentity
  • Autodata
  • Alpine Data
  • TIBCO Data Virtualization
  • nanoscale.io
  • Statistica
  • Adra
  • Tripleseat
  • Upserve, Inc.
  • Upside Business Travel
  • RiskMatch
  • Xactly Corporation
  • AlignStar
  • Zapproved LLC
  • Zego (Powered by PayLease)
2018
  • 7Park Data
  • Docman
  • Information Balance
  • Science Warehouse
  • Alegeus
  • Allocate Software
  • 247 Time
  • Wambiz
  • Mission Management
  • Lucity
  • ComplySci
  • Social Tables
  • Kapow
  • QuickMobile
  • Dispatch
  • EagleView Technology Corporation
  • Spookfish
  • Malauzai Software
  • Olfa Soft
  • SouthTech Systems
  • IQM2
  • Vision Technology Solutions
  • iCIMS
  • Integral Ad Science
  • NoMAD
  • HighGround
  • LogicMonitor
  • Marketing G2
  • Infomaker
  • Media Services Group
  • Elastic Beam
  • PeopleAdmin, Inc.
  • RadarFirst
  • CESVI Brazil
  • RedCap
  • Orchestra Networks
  • Scribe Software
  • Starhome MACH
  • EVENTUp
  • SimpleOrder
  • Wrike
  • OpsPanda
  • Obero
2019
  • Accelya
  • Acquia
  • CareWorks
  • Modern Systems
  • Kirona
  • Oyez Professional Services
  • Enterprise Study
  • Allvue Systems
  • Apptio
  • Schouw Informatisering
  • Linkfresh
  • Beck Consulting
  • Sanderson Group Plc
  • OPTIWARE
  • IndustryBuilt
  • Tellus
  • DoubleDutch
  • Wedding Spot
  • YouVisit
  • Four Winds Interactive
  • Fusion Risk Management
  • Host Compliance
  • Firmstep
  • Jibe
  • Digita Security
  • ZuluDesk
  • Kazoo
  • Khoros
  • Monetate
  • Certona
  • zipLogix
  • PIN System
  • MINDBODY
  • Bowtie
  • WhistleB
  • Lockpath
  • Expolink
  • Naviga
  • PlanSource
  • Quick Base
  • Cloudpipes
  • in4mo
  • Sonatype
  • VUE Software
  • Fanxchange
  • Zinio
  • SnappyData
  • Blue Dot Solutions
  • Cloudability Inc.
2020
  • Tikit
  • Paragon Software Systems
  • Auto/Mate
  • Unomaly
  • MBS 

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